Сколько получают в китае. Какие могут быть зарплаты в Китае? Какую зарплату в Китае получают программисты
В Китае - вопрос, интересующий многих людей. Государство исторически сохраняет звание глобального экспортера мировой экономики. Производства, имеющиеся по стране, требуют задействования высококвалифицированных профессионалов, большого количества рабочих рук.
Базируется направление деятельности проведением стимуляции оплаты труда, роста ее показателя. 2017 год остановился на сумме средней заработной платы - 1050 долларов в больших городах, 450$ по провинциям.
Текущий год уникален - заработок жителя европейской страны сравнялся размером дохода с китайским рабочим, что становится причиной роста мигрантов в республику. А подробнее узнать, что к чему, подскажет команда IQReview .
Рабочие места в Китае
Одна из важных задач государства - обеспечить жителей страны работой. Иностранцы, приезжающие в КНР, используют социальные программы правительства, помогающие трудоустроиться. Перед поездкой и обращением в туристическое агентство, выполняется детальное штудирование китайского законодательства, предполагается исключение подводных камней. Доходы населения страны приемлемые, важно осознание собственной возможности заработать.
Вакансии, предлагаемые иностранцам, связаны с it-технологиями, развлечениями, переводческой деятельностью. Отсутствие профильного образования - база для поиска физической работы.
Переводчики в Китае зарабатывают довольно приличные деньги
Знание нескольких языков помогает трудоустроиться, получать значимые суммы. Переводчик, преподаватель, - распространенные направления для иностранных граждан, приезжающих «озолотиться». Дипломированные специалисты ценятся государством, наблюдается спрос на инженеров, специалистов автоматизации производства - экономика государства постоянно растет, ориентируясь на экспорт производимых товаров. Диплом, подтверждающий оконченное высшее образование, предполагающий международный образец - гарант простого получения высокооплачиваемой должности.
Уровень минимальной заработной платы в стране
Какой уровень минимальной заработной платы по стране? Наблюдается заметное отличие оплаты труда в провинциях, крупных городах - Шанхай, Пекин. Отличия по выплатам колоссальные. Заметно влияет на получение итоговой суммы средств должность, род занятий. Место работы, состояние предприятия, условия сотрудничества - не последний пункт, играющий роль.
Минимальная заработная плата зависит от должности и рода занятий
Минимальные выплаты по КНР (2018 год) остановились на показателе 325 долларов, прожиточный минимум КНР - 375$. Рост показателя минимальной заработной платы с начала прошлого года увеличился на 12%. Представители зарубежных государств посещают КНР, желая ознакомиться с историей, культурой, исключают заработок из списка приоритетов. Находятся туристы, соглашающиеся на работу за минимальную заработную плату, фактически трудясь за еду, кров над головой.
Средняя зарплата в Китае
Текущий год отличается ростом показателя, средняя зарплата в Китае в 2018 году растет в сравнении с прошлыми периодами, опережая некоторые страны Азии. Выгодные направления - сфера финансов, программирование, спорт, медицина, науки.
Дипломированные специалисты получают неплохие деньги
Минимальные переводы получают мигранты, задействованные в сфере сельского хозяйства, производства, ресторанного бизнеса. Специалист, имеющий на руках диплом, получает до 2500 долларов, сотрудники гостинично-ресторанного бизнеса имеют максимум 550$. Актуальным является рассмотрение выплат в Китайской Народной Республики как средняя оплата по отрасли. Учитывается место работы, должность, образование.
Важную роль играют налоги, взымаемые с заработных плат. Отчисления выполняются с денег, заработанных гражданами страны, туристами. Выделяются специальные виды налогообложения:
- Налог на дополнительный заработок. Напрямую относится к иностранцам, проживающим более, чем 5 лет на территории страны, получающим дополнительный доход из-за границы.
- Подоходный налог. Покрывается наемными сотрудниками фирмы, доходит до 15% от общей суммы зарплаты.
- Бизнес налог - максимум 10% от суммы прибыли, процент зависит от вида деятельности предприятия. Под выплаты попадают компании, имеющие иностранные инвестиции.
Прочие виды налогов - НДС, включающийся в стоимость реализуемых товаров. Оплата выполняется во время приобретения любой продукции. Актуален потребительский налог - выплаты проводятся при покупке товара, требующего лицензию. Распространенная практика - налог на детей, учитывая перенаселение республики. Семьи, желающие более двух детей, платят дополнительные средства государству.
Оплата сверхурочного времени в Китае
Оплата труда КНР сверхурочно имеет два подразделения - дополнительное время, проведенное на работе после обсуждения вопроса с работодателем и время, проводимое на работе в выходной день сотрудника. Увеличение оплаты базируется на показателе - первые 2 часа ставка умножается в 1,5 раза, остальное время ставка умножается на 2.
Вызов работника в выходной день гарантирует ему оплату по двойному тарифу
Вызов работника в выходной день гарантирует ему оплату труда по двойному тарифу. Предприятия часто делают поправки, корректировки, касающиеся работы сверхурочно. Трудовой договор учитывает поправку - заранее стоит обсудить проблему с работодателем при принятии на предприятие.
Оплата труда иностранцев
Специальное образование для трудоустройства не понадобится, иностранцы получают заработную плату аналогично жителям КНР, иногда выше. Роль играет должность, специальность, место работы, город проживания, занятости специалиста. В таблице ниже вы ознакомитесь с выплатами в разных частях страны. Более выгодна занятость в больших городах.
Желая увеличить оплату труда, стоит посетить Шанхай, Бэйцзин, Тибет. Многое отыгрывает выбранная профессия, занимаемая должность.
| Месячная зарплата в Китае по провинциям и городам (долл. США) | |
|---|---|
| Шанхай | 712 |
| Бэйцзин | 705 |
| Тибет | 663 |
| Тяньцзинь | 536 |
| Чжэцзян | 446 |
| Гуанчжоу | 445 |
| Цзянсу | 430 |
| Иньчуань | 402 |
| Цинхай | 396 |
| Ляонин, Чунцин | 372 |
Высокооплачиваемые профессии в Китае на 2017 год - биотехнолог, специалист таможенной службы, финансист, переводчик.
Достойные выплаты имеют люди, работающие с информационно-коммуникационными технологиями. Дипломированные специалисты рассчитывают на выплату зарплаты порядком больше, чем люди, не имеющие специального образования. Большую роль при выплате средств играет перенаселение государства - нет возможности устроиться на желаемую должность, получить хорошее образование. Жители соглашаются на любые свободные места. Китайская Народная Республика - лидер низкоквалифицированной рабочей силы, итог появления проблемы - сложность трудоустройства иностранцев.
В Китае иностранцу без диплома очень сложно устроиться на работу
Простой выход из сложившейся ситуации - модернизация, усовершенствование, работа с системой образования. Потенциально страна готовит сильных специалистов. Многие занимаются изучением иностранных языков, актуален английский. Китайский преподаватель получает суммы аналогичные выплатам работников по другим специальностям. Усреднено выходит минимум 1000 долларов. Такие направления работы актуальны для иностранцев, имеющих диплом международного образца.
Уровень зарплат Китая выше, чем в прочих развитых странах. Ранее данный показатель в Республике и России был одинаков, сейчас жители КНР получают усредненно на 1 доллар больше за час работы.
Заработная плата в Пекине
Шанхай, Пекин - лидеры по выплатам, предлагающие максимально выгодные условия выплат гражданам, приезжим. Высоко развита индустрия красоты, моды. Девушки, имеющие европейскую внешность, устраиваются моделями.
Столица моды для иностранных девушек
Дневной заработок составляет приблизительно 300 долларов. Аренда, покупка недвижимости в большом городе дороже, цен пригорода. Годовой доход специалиста отрасли - минимум 9000$.
Оплата труда в Шанхае
Будучи культурным центром Китая, Шанхай отличается на фоне прочих городов. Фильмы, снятые здесь, известны на весь мир. Основная деятельность Китая - производство товаров. Получает развитие кинематограф, экраны массово заполняются новыми лентами. Иностранцы устраиваются на работу в Шанхае, здесь ценится европейская внешность. Суточная оплата начинающего актера - приблизительно 300 долларов.
В Шанхае иностранцу можно заработать снимаясь в кинокартинах
Гуанчжоу предлагает высокую оплату труда специалистам сферы науки, финансов, образования. Причина - большое количество предприятий, банков, финансовых центров. Востребованы учителя иностранных языков. Количество курсов, открытых в городе, масса. Выплата репетиторам, знающим английский язык - 30 долларов/час. Инженер-технолог, транспортных путей, житель Гуанчжоу, получает минимум 1000 долларов в месяц.
Видео в тему: Сколько получают модели в Китае
Современный Китай прогрессирует в производственной и экономической сфере, в связи с чем многие иностранные специалисты предпочитают трудоустраиваться именно здесь. Информации о востребованных должностях в Восточной Азии не так уж и много, а о средних зарплатах в Китае – и подавно. В данной статье собрана вся необходимая информация для тех, кто намерен мигрировать в Китай с рабочей целью и остаться там надолго.
В 2018 году минимальная зарплата в Китае составляет 1650 юаней в среднем (это приблизительно 16000 рублей). Показатель зависит от региона проживания: он варьируется от 1000 до 2300 CNY. Минимальную зарплату в размере 2300 юаней получают в крупных городах, таких как Шанхай, Гонконг, Пекин. От 1500 и ниже получают жители провинций.
Что касается средних зарплат, то к концу 2017 года в Китае она составляла 67 500 юаней в год (приблизительно 654 700 рублей). В месяц – 5 600 юань (54300 рублей). В крупных городах труд специалистов в определенных сферах оценивается несколько выше – 7 000 – 9 000 юаней в месяц. Стоит отметить, что уровень средних зарплат в Китае не намного выше российских. Российский специалист получает в среднем 600$ в месяц, в то время как китайский – 750-800$. В сравнении с Великобританией, где труд населения оценивается минимум в 3000$ в месяц, Китайской Республике есть куда расти, также как и РФ.
Зарплата различных сфер деятельности
Чтобы понять сложившуюся картину на рынке труда в Китае, предлагаем ознакомиться с показателями средних зарплат разных сфер деятельности:
Несмотря на то, что сельское хозяйство в Китае достаточно развито, эта отрасль является одной из самых низко прибыльных. Экономика Китайской Народной Республики обогащается преимущественно за счет инновационных технологий внутреннего производства.
Доходы разных слоев населения
Смотря на вышеуказанные показатели, многие приходят к выводу, что финансовое положение образованного китайского работника вполне удовлетворительно. Но это не всегда так. Дело в том, что показатели средних зарплат в Китае отображают лишь финансовое состояние интеллигенции и жителей крупных городов. Сельское население, работающее в тех же сферах, зарабатывает гораздо меньше.
Работники сельского населения получают в среднем 200$ в месяц – так же, как в России и Украине. Но учитывая цены на продукты и товары в китайских провинциях, этой суммы вполне достаточно на содержание семьи и покрытие всех расходов.
Зарплата в городах и селах Китая
Минимальные и средние зарплаты Китая сильно отличаются в зависимости от региона проживания. Для примера приведем варианты минимальных заработных плат в нескольких городах (показатели округлены):
| Пекин | 1500$ |
| Шанхай | 1400$ |
| Шэньчжэнь | 1300$ |
| Гуанчжоу | 1200$ |
Из сказанного следует вывод: разница между зарплатами специалистов одной и той же сферы, находящихся на одинаковых должностях, составляет 300$, а иногда и больше.
Что касается провинциальных жителей, то стоимость их труда оценивается в зависимости от того, насколько богата и развита промышленность в их регионе. Например, жители провинции Чжэцзяне, Тяньцзине и Цзянзу получают зарплату чуть ниже городских – около 800-1000$. Жители аграрных поселений, таких как Ганьсу и Цзянси, вынуждены довольствоваться 150$ долларами в месяц.
Самые высокооплачиваемые профессии
Должности с высокими заработками, на которые претендует более 70% образованного населения Китая:
- сфера маркетинга;
- IT-технологии;
- финансы и кредит;
- научная деятельность.
Китайские работодатели предъявляют достаточно высокие требования к наемным сотрудникам. Менеджеры по маркетингу в сфере недвижимости должны иметь за плечами не менее 7 лет опыта работы в данной сфере и не менее 2 лет на аналогичной должности. В год маркетологи Поднебесной получают от 29 000$.
«Айтишник» в Китае – синоним слова «успешный». Китайский IT-сектор прогрессирует с каждым годом, создавая всё больше вакансий как для коренных жителей, так и приезжих. На должность старшего IT-менеджера можно рассчитывать, имея за плечами 7-10 лет стажа. IT-специалист в Китае получает от 100 000$ в год.
Банкиры и финансисты – еще одна высокооплачиваемая профессия в Китае. Младший бухгалтер в Шанхае получает до 75 000$ в год, а налоговый менеджер – более 150 000$.
В сфере научной деятельности относятся педагоги частных школ, профессора и ученые. Преподаватель международной школы в Китае получает до 50 000$ в год, а директор образовательного учреждения – в пределах 195 000$.
Зарплаты и профессии для иностранцев
Трудоустроиться в Китае иностранцу непросто. Причина в большой конкуренции и избытке китайских бизнесменов. Около 70% русских, желающих улучшить свое благосостояние при помощи Китая, отправляются туда на временную подработку.
В первую очередь, речь идет о студентах. Китайцы предлагают несметное количество высокооплачиваемых вакансий для европейских девушек и парней. Молодые иностранцы предпочитают зарабатывать в Китае, выступая в клубах: вокалистами, танцорами, аниматорами. Особое внимание уделяется моделям с неординарной внешностью. Китайцы буквально боготворят людей, внешне не похожих на них: обладателей русых волос, светлых глаз и высокого роста. Месячная ставка подобных подработок от 1000$ в месяц и больше.
Специалисты в сфере образования могут устроиться учителем английского в китайскую школу. Жители Поднебесной хотят, чтобы их дети владели языками без китайского акцента, поэтому, предпочтение всегда отдается приезжему педагогу. Труд носителя языка оценивается минимум в 3000$ в месяц и выше. Если преподаватель не носитель, он получает 2000-2300$.
Стоимость жизни в КНР
Чтобы определить стоимость жизни в Китае, необходимо учесть все месячные расходы.
Итого: минимум 6000 юаней в месяц, а это почти 1000$. Если житель КНР при этом обеспечивает семью, расходы увеличиваются вдвое.
Уровень бедности населения Китая Причины улучшения благосостояния в Китае
Китай – второй по счету лидер в мировой экономике. Причины стремительного роста уровня жизни и рабочих мест в Китае следующие:
- Власти равномерно распределяют ресурсы. Этим Китай «вытащил» из нищеты более 800 млн. человек.
- Низкий уровень безработицы.
- Постоянное развитие. Китайцы – любители совершенствовать технологии, производить дешевые аналоги дорогостоящих брендов и совершать открытия.
- Надежность частного сектора. На него приходится более 90% китайского экспорта.
Уровень безработицы Китая Также важен потребительский рост. Жители Поднебесной стремятся к комфорту, в связи с чем рост зарплат и потребительский спрос тесно взаимосвязаны.
Налоговые сборы с зарплаты в Китае
Если работник получает менее 620$ в месяц, он освобождается от выплаты налогов. Специалисты, зарабатывающие 4500 юаней, выплачивают налог в размере 5%. При окладе от 4500 до 6000 юаней китаец отдает 10%, а если зарплата выше 9000 – 15%. Самый высокий процент подоходного налога установлен для тех, кто зарабатывает от 100 000 юаней – 45%.
Китайское образование совершенствуется из года в год, чтобы в будущем получать самых востребованных в мире дипломированных специалистов. И, тем не менее, Поднебесная с радостью «открывает двери» для тех, кто желает отправиться на стажировку за границу или улучшить своё финансовое состояние.
Изображение: EPA
Корректировки минимального размера оплаты труда в Китае обычно производятся в первой половине года. В этом году Шанхай, Шэньчжэнь, провинции Шаньдун, Фуцзянь и Шэньси стали единственными, где МРОТ был увеличен.
За последние несколько лет зарплаты в Китае значительно выросли. Уровень минимального размера оплаты труда также стабильно увеличивался, корректировки проводились обязательно не реже одного раза каждые два года. Однако стремительный рост МРОТ замедлилися. В 2016 году Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения КНР предоставило провинциям большую независимость при определении минимальной заработной платы.
Региональные органы власти получили право устанавливать свои минимальные зарплаты в зависимости от местных условий. Эксперты отмечают, что теперь провинции сознательно тормозят рост МРОТ для поддержания собственной конкурентоспособности как внутри страны, так и в отношении стран Юго-Восточной Азии. В 2015 году минимальный размер оплаты труда корректировался в 27 регионах КНР, а в 2016 - уже в девяти. В 2017 году пока только пять регионов - Шанхай, Шэньчжэнь, Шаньдун, Фуцзянь и Шэньси - увеличили МРОТ.
Шанхай
Муниципальное правительство Шанхая повысило минимальную заработную плату в начале этого года. Изменения вступили в силу 1 апреля. Месячный МРОТ был увеличен на 5%, с 2190 юаней до 2300, а часовой - с 19 до 20 юаней.
Хотя в Шанхае уровень минимальной заработной платы повышается ежегодно с 2009 года, пятипроцентный прирост оказался не таким значительным, как в предыдущие годы. Тем не менее, минимальные зарплаты в Шанхае по-прежнему самые высокие по Китаю.
Шэньчжэнь
Шэньчжэнь в этом году увеличил МРОТ впервые с 2015 года. Месячная минимальная заработная плата увеличилась с 2030 юаней до 2130, а минимальная почасовая ставка - с 18,5 до 19,5 юаней. Изменения вступили в силу 1 апреля.
Шэньчжэнь по-прежнему остается вторым по уровню минимальной зарплаты в Китае, уступая только Шанхаю.
Город самостоятельно устанавливает свои стандарты минимального размера оплаты труда, отдельно от провинции Гуандун. В Гуанчжоу и в целом по провинции МРОТ не корректировался с прошлого года.
Провинция Шаньдун
В конце мая правительство провинции Шаньдун объявили об увеличении минимальной заработной платы с 1 июня. Уровень оплаты труда в провинции Шаньдун различается в зависимости от территории. Для группы А месячный МРОТ вырос на 100 юаней до 1 810 юаней; для группы В - на 90 до 1640 юаней; для группы C - на 80 до 1470 юаней. Почасовая минимальная заработная плата увеличена до 18,1, 16,4 и 14,7 юаней соответственно.
Провинция Фуцзянь
Власти Фуцзяня повысили минимальный размер оплаты труда впервые с 2015 года. Помимо увеличения заработной платы были внесены изменения в территориальное разделение. Группу В разделили на две. Таким образом, в Фуцзяне теперь пять категорий МРОТ. Город Фучжоу остался в группе B, в то время как города Нинде, Цюаньчжоу и Чжанчжоу теперь относятся к группе С.
Теперь только в Фучжоу самые высокие зарплаты по провинции - 1 650 юаней, в менее развитых городах МРОТ чуть ниже - 1 500 юаней.
Провинции Шэньси
Правительство Шэньси также провели корректировку уровня минимальной зарплаты впервые с 2015 года. МРОТ в группе А увеличился с 1480 до 1680 юаней; в группе В - с 1370 до 1580 юаней; в группе С - 1260 до 1480 юаней; в группе D - с 1190 до 1480 юаней. Почасовая минимальная заработная плата увеличилась с 14,8 до 16,8; с 13,7 до 15,8; с 12,6 до 14.8 и с 11,9 до 13,8 юаней соответственно. Изменения вступили в силу с 1 мая 2017 года.
Следует отметить, что фактически все меньше и меньше рабочих в Китае получают заработную плату минимального уровня, тем более в развитых провинциях. Найти работника, который согласится работать за МРОТ практически невозможно. В 2016 году средняя месячная зарплата в 34 крупных китайских городах составила 7600 юаней. В стране растет спрос на квалифицированных рабочих. А с учетом старения нации можно смело прогнозировать, что зарплаты в КНР будут продолжать расти устойчивыми темпами.
Сегодня уровень зарплат в Китае сопоставим с некоторыми государствами-членами Евросоюза и значительно превышает показатели большинства стран СНГ. Китайская экономика является одной из самых мощных в мире, местное правительство содействует привлечению зарубежных инвестиций, активно наращиваются торговые связи и внедряются современные технологии. Все это положительно сказывается на доходах местного населения и повышает благосостояние страны в целом.
Многие китайские компании нуждаются в квалифицированной рабочей силе из-за рубежа, поэтому работа в Китае в настоящее время пользуется большим спросом. Особенно популярны у трудовых мигрантов такие крупные города, как Пекин и Шанхай . Несмотря на определенное замедление экономического роста государства, по оценкам экспертов, оплата труда китайских работников в ближайшие годы будет только увеличиваться. Далее, узнаем какая минимальная и средняя зарплата в Китае в 2019 году.
Минимальная зарплата в Китае
В вопросах установления официальных ставок минимальной оплаты труда Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения (МТРСО) Китая наделило регионы изрядной долей независимости. Местные власти учитывают многие показатели, включая, экономический рост, среднюю заработную плату, уровень жизни, безработицу, цены на продукты питания и недвижимость. Проводится детальный анализ, а затем принимается решение о целесообразности повышения минимальной заработной платы.
В зависимости от региона официальная минимальная зарплата в Китае в 2019 году варьируется от 1 000 до 2 480 юаней в месяц, что эквивалентно 145–360 американским долларам. По закону региональные и городские власти должны пересматривать минимальные ставки оплаты труда не реже одного раза в течение двух лет. В 2019 году самую высокую зарплату на минимальном уровне получают в Шанхае (2 480 юаней), а меньше всего в районе Гуанси (от 1 000 до 1680 юаней).
По официальным данным Национального бюро статистики и МТРСО Китая, в 2014 году 19 регионов увеличили минимальную заработную плату, в 2015 году 27, в 2016 году 9, в 2017 году 20, в 2018 году 10, а за шесть месяцев 2019 года 4 провинции Китая повысили свою минимальную заработную плату: Пекин, Чунцин, Шэньси и Шанхай.
| Провинция/город | Юаней в месяц | Долларов в месяц |
| Шанхай | 2 480 | 360 |
| Пекин | 2 200 | 320 |
| Тяньцзинь | 2 050 | 295 |
| Чжэцзян | 2 010 | 290 |
| Шаньдун | 1 910 | 275 |
| Хэнань | 1 900 | 275 |
| Гирин | 1 780 | 255 |
| Внутренняя Монголия | 1 760 | 255 |
| Хубэй | 1 750 | 255 |
| Фуцзянь | 1 700 | 245 |
| Шаньси | 1 700 | 245 |
| Хэйлунцзян | 1 680 | 245 |
| Гуйчжоу | 1 680 | 245 |
| Нинся-Хуэйский АР | 1 660 | 240 |
| Ганьсу | 1 620 | 235 |
| Хунань | 1 580 | 230 |
| Цинхай | 1 500 | 215 |
Примечание . В зависимости от класса (A, B,C,D) в некоторых провинциях Китая ставки минимальной заработной платы могут корректироваться.
Средняя зарплата в Китае
На протяжении последних лет зарплаты в Китае растут быстрее чем в подавляющем большинстве стран Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) и мира в целом. К примеру, согласно исследованиям международной консалтинговой компании ECA International, только по итогам 2017 года фактическое увеличение средней заработной платы в китайском государстве, то есть с учетом инфляции, составило 4,7%, тогда как по всем странам АТР около 2,6%, а в мире в районе 1,5%. Номинальный рост средней зарплаты в Китае оценивается в 7%.
По официальным сведениям китайского Национального бюро статистики и МТРСО, средняя зарплата в Китае в 2019 году (в городах) составляет 82 461 юань в год (11 910 долларов) или 6 872 юаня в месяц (995 долларов). При этом среднемесячные доходы квалифицированных работников в 37 самых крупных населенных пунктах оцениваются в 7 629 юаней (1 175 долларов). Город с наиболее высокой зарплатой - это Пекин, где в среднем опытные специалисты получают 10 157 юаней (1 565 долларов). В Шанхае зарабатывают 9 621 юаней (1 480 долларов), в Шэньчжэне 9 134 юаней (1 405 долларов) и в Гуанчжоу 7 965 юаней (1 225 долларов).
Для примера средняя зарплата в Болгарии составляет 695 долларов в месяц, то есть китайцы уже имеют более высокий уровень дохода. Кроме того, по мнению крупной рекрутинговой компании из Китая ZW HR Consulting , иностранные специалисты с опытом работы, востребованными навыками, владеющие английским и китайским языками могут рассчитывать на оклад, минимум на 15-25% превышающий средние показатели по стране.
| Отрасль | Юаней в год | Долларов в год |
| Финансовая деятельность | 122 851 | 17 745 |
| Информационные технологии | 133 150 | 19 235 |
| Профессиональная и научно-техническая деятельность | 107 815 | 15 575 |
| Поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционирование воздуха | 90 348 | 13 050 |
| Здравоохранение и социальная работа | 89 648 | 12 950 |
| Культура, спорт и развлечения | 87 803 | 12 685 |
| Образование | 83 412 | 12 050 |
| Лизинг и бизнес-услуги | 81 393 | 11 760 |
| Транспортировка, логистика и хранение | 80 225 | 11 590 |
| Оптовая и розничная торговля | 71 201 | 10 285 |
| Добыча полезных ископаемых | 69 500 | 10 040 |
| Производство | 64 452 | 9 310 |
| Строительство | 55 568 | 8 025 |
| Водоснабжение, канализация и управление отходами | 52 229 | 7 545 |
| Проживание и питание | 50 552 | 7 305 |
| Рыболовство, сельское и лесное хозяйство | 36 504 | 5 275 |
Примечание . *Средняя зарплата в Китае по отраслям экономики указана на основании официальных данных китайского Национального бюро статистики и МТРСО.
В разрезе отдельных профессий самые высокие зарплаты в Китае у финансистов, банкиров, инвестиционных брокеров и юристов, которые в среднем получают 9 000-10 000 юаней в месяц (1 300-1 445 долларов). Руководители компаний и крупных проектов в сфере информационных технологий ежемесячно зарабатывают от 14 000 до 19 000 юаней (2 020-2 745 долларов).
Средняя зарплата в России в 2015 году составляет около 33 тысяч рублей и существенно снизилась в реальном выражении по сравнению с прошлым годом. Но куда более интересное статистическое наблюдение состоит в том, что впервые в истории доходы россиян оказались меньше доходов жителей Китая - страны, которая является хрестоматийным примером «резервуара рабочей силы».
Обвал курса рубля по отношению к доллару в последний год привел к резкому обесцениванию российских зарплат в валютном выражении. Еще в начале 2014-го среднестатистический работающий россиянин получал около 900 долларов. В середине 2015-го его зарплата составляла примерно 33 тысячи рублей (точная статистика будет опубликована по итогам всего года), что составляет около 500 долларов исходя из среднего курса 65 рублей за доллар.
Рубль может укрепиться, и зарплаты россиян в долларах снова подрастут. Но даже в этом случае они вряд ли догонят показатели Китая - страны, где по существующему в России стереотипу граждане работают «за чашку риса». В 2014 году средний китаец получал 8800 юаней в месяц, что при нынешнем курсе (доллар поднялся и к юаню тоже, но не так сильно) составляет 733 доллара. Таким образом, мы уже в полтора раза отстаем от КНР по данному критерию.
Можно, конечно, возразить, что сравнение в иностранной валюте не отражает реального положения дел с благосостоянием, так как цены в разных странах разные. Тем не менее до начала кризиса разница в стоимости валют по паритету покупательной способности составляла около 25 процентов в пользу Китая (то есть в среднем цены там были на четверть ниже). Сейчас рубль резко девальвировался (примерно в два раза), а цены в России выросли только на 20 процентов. Но даже с этой поправкой стоимость валюты по ППС стала в КНР лишь немногим больше, чем в России, и не компенсирует полуторакратной разницы в заработках.
Действительно, еще десять лет назад зарплата в 300 долларов для Китая считалась нормальной, если не хорошей. Времена, однако, меняются. Реальные доходы населения КНР за десятилетие выросли примерно на 150 процентов, - в прошлом году, к примеру, рост составил 12 процентов. Это обстоятельство экономисты часто отмечают как причину, которая должна существенно замедлить развитие Китая, ведь успех второй экономики мира во многом обеспечивала именно дешевая рабочая сила. Реальная картина существенно сложнее, но это отдельная тема для разговора.
По факту же увеличение китайских зарплат вполне сообразовывалось и с темпами экономического роста, и с увеличением производительности труда. ВВП в 2005-2014 годах рос в среднем на 8-9 процентов в год. При этом за десять лет производительность в Китае увеличивалась почти на 18 процентов ежегодно (что, кстати, крайне нехарактерно для стран с низким уровнем доходов, к коим Китай еще недавно относился).
Для сравнения: в 2003-2008 годах Россия демонстрировала ежегодный рост производительности труда в 7-7,5 процента. После кризиса рост существенно замедлился и, наконец, к 2013 году упал до 1,8 процента. Как результат - темпы роста зарплат тоже замедлились, и в последние полтора года она просела существенно сильнее, чем экономика в целом. Работодатели сочли, что издержки резать лучше всего именно за счет экономии на труде работников.
Разумеется, в пользу России может свидетельствовать несколько меньшее расслоение населения по доходам. Коэффициент Джини, показывающий разницу между доходами самых богатых и самых бедных граждан, в Китае составляет 47, а в России - 42. Однако эти цифры учитывают все доходы, а не только заработную плату. Кроме того, это различие в любом случае не столь велико, чтобы компенсировать столь значительный разрыв, образовавшийся сейчас в зарплатах в долларовом исчислении.
Рабочие на строительстве станции "Раменки" Калининско-Солнцевской линии метрополитена. Фото ИТАР-ТАСС/ Артем Коротаев
Отставание по темпам роста производительности труда объяснить легко. В первую и вторую очередь производительность - это технологии и техника. Но российский бизнес очень медленно и неспешно вкладывается в модернизацию производства и сферы услуг - достаточно посмотреть на статистику рынка промышленных роботов в последнее время. Доля Китая в мировых закупках составляет почти треть (при объеме экономики около 15 процентов от мирового), в России же закупается около процента от мирового рынка роботов, что существенно ниже доли страны в глобальном ВВП (около 1,5-2,5 процента в зависимости от методики подсчета).
Почему так происходит? Во-первых, модернизация стоит дорого, а с инвестициями сейчас вообще будут проблемы из-за санкций. Доля инвестиций в ВВП России чуть больше 20 процентов - против 45 процентов у Китая. И эти расходы, судя по росту закупок высокотехнологичного оборудования, неизбежно принесут эффект. Во-вторых, нормальных механизмов финансирования модернизации в виде целевого облегчения налогового бремени в России нет. В-третьих, в стране есть большое количество дешевых рабочих рук из ближнего зарубежья, на которых можно хорошо экономить. Как говорится, два солдата из стройбата заменяют экскаватор. Наконец, модернизация неизбежно повлечет за собой уничтожение рабочих мест (впоследствии могут появиться новые, но это уже в перспективе), а рост безработицы гарантированно означает утрату так долго пестуемой стабильности. Государству это совершенно не нужно, поэтому оно опасается поощрять бизнес в этом направлении.
Как бы то ни было, низкие зарплаты - это не только проблема, но и возможность. Для России в данном случае это означает возможность переноса к себе производств, которые ранее работали за границей. Таким образом может быть дан толчок экономическому росту. Разумеется, это означает, что страна будет развиваться по пути, принятом в государствах «третьего мира», но сейчас о чем-то другом говорить не приходится.
Хотя даже на такое экстенсивное развитие опять-таки нужны деньги. Но займы и инвестиции из-за рубежа идут не очень охотно, в том числе в связи с политическим напряжением, а внутрироссийские ставки являются карающими для любого отечественного нефинансового бизнеса. Чтобы выйти из положения, государству нужно проводить реформы для поддержки экономического роста, о чем говорят уже не первый год. Делается же, к сожалению, немного.
